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• yee 2021-02-07

11.某单位因工作原因，要求全体职工晚上加班，其中有一名正处在哺乳期的女工，提出不加班，单位领导没有批准，其领导做法是否合理？说明原因。

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• 5232557 2021-02-07

10.某单位劳动保护监督检查员，在巡视工作现场时，发现重大事故隐患，向现场指挥人员要求立即停止作业，并向单位行政领导报告，遭到该单位行政领导斥责。请问该单位做法妥否？

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• Huang 2021-02-07

9.某单位，在举办全员参加的公司职工趣味运动会时，设置了团体一等奖奖金为人均500元，团体二等奖奖金为人均300元，团体三等奖奖金为人均200元。同时还为未获奖的职工每人发放了100元纪念品，请问，这样的做法是否合规。

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• 123 2021-02-07

8.甲公司工会临时决定采购一批3万元的活动奖品，直接指派工会工作人员王某和李某两人到某超市进行采购。 请分析本案例，指出甲公司的哪些做法是错误的？为什么?

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• 173805655 2021-02-07

7.甲公司于职代会召开前下发了提案集中征集的通知，该公司办公室对征集到的提案进行审查、整理后，将提案分送给了相关部门承办。 请分析本案例，指出甲公司的哪些做法是错误的？为什么?

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• 7415207 2021-02-07

6.甲公司经理退休，新经理到任后对尚在有效期内的公司集体合同部分条款不认同，责成有关部门修改了集体合同部分条款并下发执行。 请分析本案例，甲公司经理的做法是否符合规定？为什么？

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• xuexi 2021-02-07

5.甲公司职工代表王某因故和单位领导发生矛盾，时隔不久，甲公司召开职工代表大会，王某发现自己的代表资格已被取消。 请分析本案例，甲公司的做法是否符合规定？为什么？

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• MEISHAONV 2021-02-07

4.甲公司现有职工110人，因职工工作驻地比较分散，不便集中，甲公司每两年召开一次职工代表大会，由基层民主选举产生了25名职工代表。 请分析本案例，指出甲公司的哪些做法是错误的？为什么？

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• jim19970316 2021-02-07

3.某单位根据上级的要求,责成 人资部门研究制订了《辞退职工暂行办法》,经单位办公会审定后签发执行。对此,该单位工会提出异议,认为这一方案应提交职代会审议通过。试分析:单位的做法是否正确?

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• jim19970316 2021-02-07

2.李某在单位食堂用餐食物中毒，你认为是否该认定为工伤呢?

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• guml 2021-02-07

1.司机李某驾车违章肇事受伤，你认为是否该认定为工伤呢?

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• fp2090 2021-02-07

21.女职工特殊保护主要包括

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• liuliu 2021-02-07

20.什么是专项集体合同

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• 1509886229 2021-02-07

19.什么是集体合同

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• cup 2021-02-07

18.集体合同平等协商的具体概念是什么？

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• 2692073248 2021-02-07

17.工会组织的基本概念是什么?

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• Tate 2021-02-07

16.维护女职工特殊利益的主要法律依据有哪些?

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• 173805655 2021-02-07

15.《国家电网公司关于深入推进职工文化建设的指导意见中》，提出的“两个繁荣”是指什么？

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• yingang3344 2021-02-07

14.根据国家电网公司有关规定，工会资金使用的重点安排在哪些方面？

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• 153****1698 2021-02-07

13.公司工会经费收入主要包括哪些？

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