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• kid 2021-01-27

用人单位在制定内部规章制度时，对涉及妇女权益的问题，可以不听取本单位妇女组织或者妇女代表的意见。

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• Jamesjin 2021-01-27

国家机关、社会团体、企业事业单位不必重视培养、选拔女干部。

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• 7qutui 2021-01-27

员工忘记进行电子考勤，每次扣100元。

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• liuliu 2021-01-27

员工休各种假期，未按文件规定履行审批手续或审批手续不规范的，每人次扣500元。

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• fp2090 2021-01-27

部分员工放假的节日，如果适逢公休日，可以补假。

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• dodomickey07 2021-01-27

固定期限的劳动合同期满，因生产经营状况或本人原因，劳动合同当事人一方表示不再续订或重新签订合同的。劳动合同即行终止

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• huzi0086 2021-01-27

公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

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• ZJDZHZ 2021-01-27

公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

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• qutui 2021-01-27

企业价值观的修正就是对原有价值观的否定。

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• likuniven 2021-01-27

企业礼仪是外在表象，与企业文化没有内在联系。

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• Tan2012 2021-01-27

员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关。

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• tousu 2021-01-27

职业道德与企业文化没有太多的关联性。

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• qwertyyu 2021-01-27

一个医疗年度未发生门诊医疗费用的员工,下一年度普通门诊医疗费用可以累加使用

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• cr9 2021-01-27

成果、论文严禁弄虚作假，一经发现，取消参选资格;已获奖的，撤销荣誉称号，追缴全部奖金、证书;情节严重、涉嫌违纪的，按照公司有关规定进行处理。

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• listenjoy 2021-01-27

公司创新成果、优秀论文奖按照省部级奖项对待。

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• tousu 2021-01-27

优秀创新成果、论文可作为专业技术职称评聘的依据。

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• lijiachu 2021-01-27

创新成果和创新论文的公司奖励和公司以上奖励可兼得。

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• likuniven 2021-01-27

创新成果的奖金分配，由项目负责人按项目参加人贡献大小进行分配，分配情况应向项目组公布。

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• ko1010000 2021-01-27

财务处对公司管理创新成果、优秀论文评审工作进行总结，将评审工作组推荐的获奖名单向公司创新成果、优秀论文评审委员会汇报，由公司创新成果、优秀论文评审委员会审定后，报总经理办公会确定。

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• xiaozhu 2021-01-27

创新成果、论文评审根据数量的多少决定评审方式。

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