1 解决

87 浏览

• 2692073248 2021-01-27

因工作职能和工作等变化，原岗位需提高或降低工资等级的，由人力资源部对岗位综合评价后提出定级意见，报总经理（或授权委托）批准 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

70 浏览

• xiaofu001 2021-01-27

员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可提出解除其劳动合同 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

94 浏览

• xuexi 2021-01-27

因公外出期间、员工上下班途中合理时间内受到机动车事故伤害的，以交警部门的责任认定书及劳动部门的工伤书为依据，比照工伤处理 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

114 浏览

• xiaozhu 2021-01-27

员工的工作证禁止有偿转让就餐消费，一经查实按一般违章处理 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

113 浏览

• yingang3344 2021-01-27

凡不按作息时间到达工作岗位者作迟到论处 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

48 浏览

• Ie1314 2021-01-27

各部门的考勤记录，应向员工公布 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

46 浏览

• steelswarm 2021-01-27

员工因公不能按时打卡，原则上事先填写《异常考勤申请单》，如特殊情况不能事先申请，应在事毕后两个工作日内完成申报手续，否则按旷工处理 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

29 浏览

• Ie1314 2021-01-27

员工必须自觉遵守工作时间，实行上、下班打卡考勤制度，打卡考勤与工作餐挂钩 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

46 浏览

• xiaozhu 2021-01-27

新入职人员试用期满，用人单位严格对照岗位说明书的任职资格或条件，填写《试用期满人员考核表》 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

97 浏览

• kid 2021-01-27

用人单位综合室管理人员应组织对新员工进行上岗指导，组织安排以师带徒工作 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

76 浏览

• 2321243066 2021-01-27

张三在一分厂甲班当轧钢调整工，由于工作急需调同一事业部的二分厂小棒当乙班轧钢调整工，由于工作相同，张三无需二分厂安全教育可立即上岗工作 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

104 浏览

• 555844hhh 2021-01-27

兴澄特钢明确全体从业人员的安全生产责任，形成全员、全过程、全方位的安全管理及安全文化 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

105 浏览

• eggyy 2021-01-27

兴澄特钢《员工手册》发放人手一本，该手册为涉密文件吗？ A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

87 浏览

• lmo0880 2021-01-27

职能部门对严重违章的处罚由总经理部分管领导或总经理批准 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

38 浏览

• scsacsdacsd 2021-01-27

公司鼓励员工努力工作并提升自己的技术或技能水平，员工满足公司对于特定职称的相关要求后，都有可能被公司聘用为相应的职称 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

100 浏览

• hytzyj 2021-01-27

为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度，并开拓职业通道，公司对所有在岗位员工进行一系列的相关培训 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

75 浏览

• sdntb 2021-01-27

分厂（部门）对被公司已处罚的员工可以相同违章理由对员工进行处罚 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

55 浏览

• kid 2021-01-27

分厂（部门）视员工完成任务情况，根据贡献大小可直接进行奖励，奖励额度可超过公司制度规定的上限 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

45 浏览

• yingang3344 2021-01-27

分厂（部门）根据员工违章情况，可给予员工行政处理和解除劳动合同 A.是 B.否

XC制度考试

1 解决

97 浏览

• yingang3344 2021-01-27

职能部门对严重违章的行为经部门负责人批准可直接进行处罚 A.是 B.否

XC制度考试