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• 91510681214285398E 2021-01-26

策划书一般包括策划经过和策划内容的简要说明，如问题分析、设计思路、方案比较、解决措施、预期效果、注意事项等

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• 默毅品牌设计 2021-01-26

共享化底层平台搭建是实现培训资源创新的一种方法。

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• tzy789 2021-01-26

项目评审的流程为确定评审标准-遴选评审专家-制订评审方案-组织评审会议-给出评审结论。

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• 毒。 2021-01-26

教学资源是指参与技能教学的人员、场地设备及各种培训资料，技能培训内容管控是从师资、学员、场地、资料四个方面进行全过程的把控。

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• 小鱼儿 2021-01-26

教学内容纲目编制要以学员要达成的课程目标为导向，结合培训内容，匹配教学策略，根据学员认知规律、按照一定的逻辑顺序将培训内容、知识线索、 学习资源、活动安排等信息完整地贯穿在一起，按照一定的逻辑顺序呈现出来。

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• yee 2021-01-26

项目策划为制订培训实施方案提供指南，为培训评估和全程监督提供依据，策划环节的质量间接关系到培训项目的整体效果

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• huangyy 2021-01-26

预期开发的培评标准能有效地助推该岗位的员工培训和企业培训工作。

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• qwertyyu 2021-01-26

进行绩效层评估是为了更清晰地梳理员工绩效变化与培训之间的相关性，考察出真实的绩效层面培训效果，通常可以采用绩效评价法与访谈法相结合的方式进行。

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• qwertyyu 2021-01-26

职业道德是根据同一职业的工作性质、任务、责任和要求逐步归纳完善而成的。

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• 173805655 2021-01-26

当批复的建设内容和投资估算与上报文件有一定偏差时，需根据上报文件，及时进行适度调整完善。

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• 青云 2021-01-26

项目评审应制订评审标准，需科学确定标准的内容维度、赋分原则、具体分值，对可量化的内容和环节进行定性的综合评判， 得出合理的结论。

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• Ie1314 2021-01-26

非正式评估是在评估对象不知不觉的自然状态下进行观察的，减少了一般评估过程给评估对象带来的紧张和不安，在某种意义上增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性。

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• black97 2021-01-26

培训质量管理要坚持针对性和实践性，以培训的实际需要为出发点，与岗位的特点紧密结合。

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• 甜甜甜心 2021-01-26

培训技术和教学方法创新比较多的是已有技术和方法的新应用。

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• matahu 2021-01-26

培训管理创新需关注创新的过程，围绕培训管理目标，策划培训管理的内容、方式、方法。

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• MY2021 2021-01-26

工作票签发人、工作许可人、工作负责人必须是经考核合格的人员。同一票面内，工作票签发人可以担任工作负责人。

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• 抹茶小姐姐 2021-01-26

开始使用时，要求在某一时刻大家都“戴上”不同颜色的帽子去思考，即平行思考法，同时，要指引大家思考的方向。

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• hhh 2021-01-26

教研活动有特定的目的，有效的教研活动必然要求输出可评价、可测量的成果，以确定教研活动的有效性。

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• ToopBook 2021-01-26

定性研究者认为，所有人基本上都是相似的；而定量研究者则强调人的个性和人与人之间的差异，进而认为很难将人简单地划归为几个类别。

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• lijiachu 2021-01-26

电力企业的日常教研活动是一种适应小范围内改革创新的探索性的研究方法，其目的不在于建立理论、归纳规律，而是针对教育活动和教育实践中的问题， 不断地探索、改进和解决教育实际问题。

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