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• 卡姿兰小眼睛 2021-04-13

专业技术是世界性的、时代性的,发展专业技术必须具有全球视野、把握时代脉搏。( )P095

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• 猫哥 2021-04-13

专业技术是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基。( )P094

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• 喵星人fight！ 2021-04-13

从众,是指专业技术人员服从众人、顺从大众。( )P093

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• ArchKnight 2021-04-13

智能因素包含3种能力。①一般智能②创造性思维能力③特殊智能。( )P089

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• lijiachu 2021-04-13

功能分析研究力,是指专业技术人员科学分析研究现象功能的一种研究力。( )P087

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• 宇轩 2021-04-13

党的十八届六中全会明确提出:必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新,让创新贯穿党和国家一切工作,让创新在全社会蔚然成风。( )P086

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• 星辰 2021-04-13

观察研究力,是指专业技术人员根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象,从而获得资料的一种研究力。( )P087

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• dodomickey07 2021-04-13

研究,是指专业技术人员主动寻求根本性原因与更高可靠性依据,从而提高事业或功利的可靠性和稳健性而从事的工作。( )P083

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• ahahsh 2021-04-13

实践表明,专业技术人员岗位任务成功的要素,包括岗位任务目标、岗位任务人员,以及来自专业技术组织的支持、资源、沟通、控制。( )P077

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• leidengsen 2021-04-13

决策能力是组织管理能力的核心,提高组织管理能力最重要的就是要提高决策能力。( )P076

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• 知与谁同 2021-04-13

按照统一指挥原理,组织的各级机构和专业技术人员必须服从一个上级的指挥和命令,只有这样才能保证指挥和命令的统一,避免多头领导和多头指挥,使组织决策得以贯彻执行。( )P074

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• huzi0086 2021-04-13

组织管理能力的作用主要有3个方面:①制定出适合本组织的正确决策。决策是岗位工作的指导方针,正确的决策决定组织的发展方向和前景,有着强大的吸引力和凝聚力,能调动专业技术人员的积极性。②设计、建立和维持合理的组织结构,制定和执行一套必要的规章制度,把各方面的专业技术人员组织起来,发挥组织管理的职能。③实现决策目标。实施决策的过程中,需要管理者随时注意检查、监督、控制、反馈,不断完善决策方案,排除一切干扰。( )P073

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• 抹茶小姐姐 2021-04-13

对专业技术人员的激励措施,不仅包括有形的物质报酬,还包括无形的报酬。( )P071

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• 护士衫下 2021-04-13

形象管理,是指专业技术人员为建立适当的形象而进行的一系列活动。( )P067

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• likuniven 2021-04-13

时间管理,是指专业技术人员通过事先规划并运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用的管理。( )P067

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• 阿驰1.0 2021-04-13

自我激励,是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。( )P066

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• wknu 2021-04-13

心态管理,是指让自己的积极心态成为自己的主导,让自己的消极心态通过一个不损害他人的方式疏通掉,或者通过“修身律己”而变小。( )P067

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• matahu 2021-04-13

自我管理能力,是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标,有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。( )P066

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• 897987 2021-04-13

胜任特征模型构建的基本原理,是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异,通过收集和分析数据,并对数据进行科学整合,从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架,并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。( )P059

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• 全村的希望 2021-04-13

胜任力素质,是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。( )P058

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