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• lijiachu 2021-04-04

人员录用必须遵循的原则包括因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则。（）P119-120

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• 915158822 2021-04-04

计件工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量则不能准确反映。（）

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• fengshan 2021-04-04

人类社会是一个大系统，它是由自然资源、人力资源、政治、经济、文化等许多相互依存又相互区别的要素组成的有机整体。（）

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• MY2021 2021-04-04

薪酬设计的激励性原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。（）P275

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• 2692073248 2021-04-04

人力资本投资首先需要确定投资者，亦即投资主体，投资者必须是国家，事业单位、企业和社会团体。（）棕P201

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• machi163 2021-04-04

为保证人员招聘工作取得令人满意的成果，只要解决人员招聘中本企业各类员工的调配和升迁问题就可以了。（）

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• 李佳航 2021-04-04

《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位工作满15年，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。（）P358

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• 风铃? 2021-04-04

最低生活保障制度是以企业为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予其物质帮助，保障其基本生活的制度。（）棕P24

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• dodomickey07 2021-04-04

层次性不属于人力资源开发目标的特性。（）

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• qingyun 2021-04-04

由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业称为摩擦性失业()。棕P21

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• hyz860210 2021-04-04

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是路径-目标理论（）。

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• dodomickey07 2021-04-04

敬业就是尊重、尊崇自己的职业和岗位，以恭敬和负责的态度对待自己的工作。（）

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• hhh 2021-04-04

在团队中，影响经常来自（）的团队成员。棕P162

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• 海绵宝宝 2021-04-04

所谓（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性-交替。棕P7

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• machi163 2021-04-04

以下不属于内部薪酬信息采集方法的是（）P298-299

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• y123456 2021-04-04

下列关于以改善绩效为目的的培训的说法，不正确的是（）。

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• lanhaitg 2021-04-04

以下不属于计时工资制度的是（）。P301

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• quyu1 2021-04-04

从应聘者曾经就职过的公司了解其背景具有很多优点，但不包括（）。

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• hyz860210 2021-04-04

由（）形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。P341

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• wzh1326 2021-04-04

招聘工作的（）是整个招聘活动的核心，是关键的一环。P75

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