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• 176****8203 2021-04-02

直接薪酬主要包括员工保险（五险一金）、休假（带薪节假日）、服务（托儿、员工餐厅、咨询服务、培训）等。（）

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• jim19970316 2021-04-02

绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者对系统的认知和理解上的故障。（）

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• 万戈木木 2021-04-02

考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越小。（）

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• 许多的小兵器 2021-04-02

绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含凝结劳动，还包含劳动者的潜在劳动和流动劳动。（）

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• 77650023 2021-04-02

一般而言，组织职业生涯开发方法有两类，一是各种人员通用的一般开发方法，二是专门对管理人员的特殊开发方法。（）

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• 555844hhh 2021-04-02

对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是确定培训工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。（）

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• listenjoy 2021-04-02

在培训活动中，学员不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。（）

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• 安娜尔 2021-04-02

在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。（）

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• zzzzhixiao 2021-04-02

利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。（）

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• 姚建龙 2021-04-02

员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。（）

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• y0000z 2021-04-02

人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于他能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。（）

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• 小鱼儿 2021-04-02

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（）

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• SMALL 2021-04-02

财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（）

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• 叫地主 2021-04-02

从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。（）

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• 一只蝲蝲蛄 2021-04-02

如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）

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• 阿驰1.0 2021-04-02

即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（）

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• 77650023 2021-04-02

互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。（）

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• tomding 2021-04-02

工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（）

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• 奈尔伽姆 2021-04-02

直接观察法适用于标准的、工作周期短的体力劳动。（）

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• 别跟我提钱 2021-04-02

德尔菲法主要适用于短、中期预测。（）

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