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• RENO 2021-03-19

通过{.XZ}选拔一些技术能手，给予奖励，鼓励员工学习技术的热情，同时 也是对员工实际工作的考核，为发现人才、使用人才做好准备。

勤务#5267411

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• leidengsen 2021-03-19

技能竞赛往往是在{.XZ}中进行，通过技能竞赛选拔一些技术能手，给予奖 励，鼓励员工学习技术的热情，同时也是对员工实际工作的考核，为发现人才、 使用人才做好准备。

勤务#5267411

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• 喃哥 2021-03-19

实际操作性很强的课程往往采用{.XZ}的考核方法。

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• yee 2021-03-19

以下不属于常见考核方法的是{.XZ}。

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• MEISHAONV 2021-03-19

{.XZ}费时、费力，不适用于对大量人员的考核。

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• hhh 2021-03-19

实际操作相对技能竞赛具有{.XZ}的性质。

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• zwk906156808 2021-03-19

口试，一般在考试之前，教师准备好一些题目，考试时请学员们随机抽取， 然后通过{.XZ}的方式进行考试。

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• zoulang_2007 2021-03-19

{.XZ}具有一定的客观性和公平性，所以被广泛地应用于各种类型的考试。

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• 010203 2021-03-19

培训的核心是提高员工们的素质和专业技能，这不仅是整个单位{.XZ}储备 和开发的一项重要任务，也是每一位员工脱颖而出的机会。

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• xiaofu001 2021-03-19

要想得到同行的认可就必须在考核中取得更突出的成绩。从这个角度来说， {.XZ}又是对员工进行激励的依据。

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• VV8 2021-03-19

培训的核心是提高员工们的素质和{.XZ}，这不仅是整个单位人力资源储备 和开发的一项重要任务，也是每一位员工脱颖而出的机会。

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• adad 2021-03-19

所有人的考核结果都要作为个人的{.XZ}存入档案，以作为将来选用人才的 根据。

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• 突突死这帮狗奏 2021-03-19

培训考核方案的实施不包括{.XZ}。

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• 星辰 2021-03-19

培训的效果是要通过{.XZ}来实现的，考核是检查培训效果的依据。

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• 奈尔伽姆 2021-03-19

{.XZ}要作为个人的技术资料存入档案，以作为将来选用人才的根据，这是 单位人力资源开发和储备的一项重要工作

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• 萌萌萌? 2021-03-19

不属于考核前告知内容的是考试{.XZ}。

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• eggyy 2021-03-19

根据考核的目的、方式、方法和要求，主持考核的部门和人员有必要安排一 些{.XZ}的辅导、讲座、报告等，从而有利于员工取得更好的成绩。

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• matahu 2021-03-19

某一项专业技能的在职培训或者实际操作能否考试合格，不但是评定个人技 术水平的根据，而且要存入个人技术挡案作为以后评定个人{.XZ}的根据。

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• Lomu 2021-03-19

上岗培训要说明必须考试合格获得上岗证书，才能正式结业并安排工作， 这是指要告知考核的{.XZ}。

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• 123 2021-03-19

任何一种考核方法和要求，事先都应告知参加{.XZ}。

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