Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
提问
会员
中心
登录
注册
第二章测验
公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响,人们往往通过( )两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性。
发布于 2021-03-24 05:42:58
【多选题】
A 横向比较
B 期望比较
C 效价比较
D 纵向比较
查看更多
关注者
0
被浏览
74
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
tousu
2023-03-24
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
喃哥
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1147
回答
908
被采纳
846
关注TA
发私信
相关问题
1
由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的( )。
2
下列描述中,哪一项是错误的?
3
马斯洛的需要层次理论中包括( )的不同需要层次。
4
激励强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可分为( )两大类型。
5
肉芽组织与肉芽肿的区别是
6
马斯洛需求层次理论中,认为( )属于低层次需要。
7
下列哪项不是慢性肺瘀血引起的?
8
运输生产过程中集团公司“安全红线”问题界定的范围是什么?出自乌铁安〔2020〕343号《集团公司“安全红线”问题管理办法》第二条】答:运输生产过程中,管理和作业人员未履职落责,违反安全生产基本规章制度的行为;危及( )和( )人身安全的行为;严重危及作业人员( )安全和( )安全的行为;尚未构成铁路交通事故或安全生产事故,但问题性质( )、影响( )的履职行为或作业过程。
9
触碰“安全红线”相关人员会受到哪些处理?【出自乌铁办工〔2020〕6号《集团公司工务系统“安全红线”问题管理办法》第四条 “安全红线”保障机制】答:触碰“安全红线”相关人员至少( )月内不得从事本岗位或其他涉及高铁和旅客列车安全的关键岗位。触碰客车“安全红线”的人员改职到其他岗位工作满( )月,经单位培训( )后,根据工作需要,可重新参加原职岗位的( )上岗。
10
铁路从业人员利用工作和职务通过列车携带什么危险物品或禁止的物品,属于触碰“安全红线”问题?【出自乌铁办工〔2020〕6号《集团公司工务系统“安全红线”问题管理办法》公共部分基础管理第5条】答:携带( )等危险物品或( )禁止的物品乘坐旅客列车、添乘机车或扒乘铁路货车。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部