班组管理单选

安全风险管理体系由()个单元、()个要素组成。

发布于 2021-03-23 17:55:12

【单选题】
A 1164
B 1265
C 1366
D 1467

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fp2090 2023-03-23

这家伙很懒，什么也没写！

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Yohann

这家伙很懒，什么也没写！

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1

企业安全文化是被公司()所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。

2

违反规定，当班睡觉、打牌、下棋或擅离职守的；情节特别严重或影响重大者可给予六个月以上时间的待岗处理。（）

3

依据《南方电网公司作业危害辨识与风险评估技术标准》的规定,在作业风险评估中,评价的风险值为400分,应采取的风险控制方法是()。

4

在生产、工作中不服从分配，拒不执行或违反命令、指挥的；情节特别严重或影响重大者可给予六个月以上时间的待岗处理。（）

5

职工违反作业纪律，非正常情况下应急处理能力差，扩大事态或延误处理的，情节特别严重或影响重大者可给予一至六个月以上时间的待岗处理。（）

6

民法典继承编中所称子女，包括（）

7

技术人员违章使用封连线的，情节特别严重或影响重大者可给予六个月以上时间的待岗。（）

8

目前我们的安全工作主要是从上往下推行,依靠“制度规范行为”,依靠领导的行政命令,“人”这一关键要素仍处于相对被动位置,员工主动参与安全管理与活动的积极性没有得到充分发挥。没有形成一个共享的(),导致各项规章制度、管理要求层层衰减。

9

按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，受处分期间分别停发数月的奖励.同时给予待岗处理的，支付待岗生活费，待岗期间停发所有奖励。（）

10

按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，在受处分期间，工作表现突出，为安全运输生产做出积极贡献的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经单位月度奖励考评委员会研究决定，停发奖励日期可按规定适当缩短。受警告处分停发当月奖励的，不应再缩短停发奖励日期。（）

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