劳动关系协调员

9、劳动争议调解的原则贯穿于劳动争议处理的全过程。

发布于 2021-03-21 06:40:08

【判断题】

关注者

0

被浏览

55

杨子 2023-03-21

给我一个不努力成为资本家的理由？

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

likuniven

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1136

被采纳

1136

关注TA

发私信

相关问题

1

<{p}>密贴调整杆动作时，其空动距离应在（）mm以上。<{/p}>

2

31、在进行问卷设计时，最重要的步骤是确定问卷类型与调查方式

3

6、《浙江省集体合同条例》规定，职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上人员出席，并经职工代表大会全体代表过半数或者全体职工过半数同意通过。集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。未获通过的，劳动者一方应当提出修改方案，重新协商。重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。

4

7、企业劳动规章制度的修订过程中，用人单位需要事先形成一个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写入修订草案。

5

8、问卷设计的步骤包括，设计问卷初稿、评审和试调查、修改和定稿。

6

依据《中国南方电网有限责任公司保供电管理规定》（Q/CSG2091001-2021）第十五条规定：　保供电实施阶段应当重点做好以下工作：合理安排保供电期间的电网运行方式。（）实施期间，原则上向核心保供电场所供电的相关区域电网保持全接线运行方式。

7

10、劳动争议提起诉讼的条件由当事人自行掌握。

8

11、合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。

9

12、对填写错误和填答不完全等内容的检查，属于试用问卷初稿的主观检验法。

10

13、诉讼和仲裁程序都属于司法程序。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服