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人力资源部门绩效
同一企业内部不同员工薪酬水平不同涉及的因素主要是( )。
发布于 2021-02-26 18:38:10
【多选题】
A 员工的绩效
B 员工的岗位
C 工会的力量
D 员工的工龄
E 员工的能力
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奈尔伽姆
2023-02-26
Stellar小行星矿业合作社
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qwertyyu
这家伙很懒,什么也没写!
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业绩考核结果成效评估包括( )。
2
<{p}>270.2009 年 12 月 15 日,银行现金柜员小王在办理一客户 10 万元人民币存款时,<{br/}>发现其中 5 张 100 元是假币,他当即将假币收缴,告知持币人如对被收缴的货币真伪有异议,可以<{br/}>在 3 个工作日内向中国人民银行当地分支机构或中国人民银行授权的当地鉴定机构申请鉴定,填制<{br/}>《假币收缴凭证》,将《假币收缴凭证》交顾客签字,将假币实物和《假币收缴凭证》单独保管, 办理完这笔现金存款后,又开始办理下一笔业务。上述案例中,小王的操作违反规定的有()。<{br/}><{/p}>
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缓冲器是车辆()部分的部件之一。
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各部门直线经理负责与员工商定( )等。
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安全阀是车辆()部分的部件之一。
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钢筋理论重量计算的计量单位为公斤():W=( ) *d2(),d=断面直径mm。
10
各单位要配套建立直线经理培养、履职评估、激励约束等机制,充分授予直线经理在( )等方面的权利。
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