人力资源部门绩效

员工业绩考核的方法主要有（）。

发布于 2021-02-26 18:37:57

【多选题】
A 目标任务考核
B 业绩指标考核
C 工作计分考核法
D 加分扣分考核法

关注者

0

被浏览

97

Ie1314 2023-02-26

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

tomding

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

811

被采纳

810

关注TA

发私信

相关问题

1

员工业绩考核实行百分制，以下工作业绩、工作表现考核占比正确的是（）。

2

合齿轮的画法规定：主动轮的齿顶线是虚线。

3

按照《INCOTERMS 2010》,以CIF汉堡贸易术语成交,卖方对货物风险应负责至

4

37.(判断题， 2 分) 责任成本会计与传统成本会计相比，突出强调的是“责任”与权利的有机统一。

5

模拟旅客上车因抢占座位发生争执时，乘务员应如何调解

6

为了应对疫情，以下哪些时刻需要洗手

7

38.(判断题， 2 分) 宏观物流成本是站在国民经济总量的角度，分析国内物流活动总开支水平。各国的情况不同，物流成本的构成和核算存在差异

8

将工作任务完成情况与设定的任务目标进行对比的考核方法，适用于（）等负有管理职能或工作难以量化的岗位。

9

39.(判断题， 2 分) 物流冰山现象是由日本早稻田大学西泽修教授提出的。

10

第60题:支气管哮喘病人的T位是

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服