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2022应急局钎焊作业
通过观察孔了解炉内状态,若是钎焊新的零件,观察频次应适当高些。
发布于 2023-04-13 17:57:46
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阿邦
2023-04-13
相互了解是朋友,相互理解是知己。
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20世纪80年代以来,安然公司长期固守于不切实际的增长目标,鄙视组织文化管理的合理性,放弃诚信经营、以人为本、团队合作、承担社会责任等组织文化理念,造成了创新力与控制力的严重脱节,终于形成了灾难。( )P051
2
美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。( )P052
3
通常金属中含合金元素越多,电阻率越高。
4
美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究,提出了“素质洋葱模型”,展示了素质构成的核心要素,并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。( )P055
5
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。( )P056
6
在专业技术岗位胜任人员素质模型中,胜任智能属于显性素质,创新思维、工作品质属于隐性素质。( )P056
7
创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。( )P057
8
同样的送丝速度,较粗的焊丝需要较小的焊接电流
9
胜任力素质,是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。( )P058
10
岗位胜任特征包括5个层面:①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质( )P058
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