数字人事

3.个人绩效指标领导评价是主管领导根据分管人员工作表现和干部自评情况，对其个人绩效评价进行确认。（）

发布于 2021-04-16 17:25:30

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Jamesjin 2023-04-16

这家伙很懒，什么也没写！

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1

25.领导胜任力的专项考评，量化指标包括（）。

2

高处作业区域应拉设警戒，且警戒区域应大于可能坠落范围的半径区域，一级高处作业坠落半径为_____米

3

1.领导评鉴为“好”的人数有小数的不可结转下期。（）

4

2.领导班子成员的平时考核结果以得分形式确定，非领导班子成员干部的平时考核成绩以等次形式确定。（）

5

高处作业区域应拉设警戒，且警戒区域应大于可能坠落范围的半径区域，二级高处作业坠落半径为_____米

6

4.领导评鉴是主管领导综合干部政治素质、履职表现等情况，参考个人小结、工作记实等相关数据，对分管人员进行季度评鉴，领导评鉴是平时考核的一个组成部分。（）

7

5.业务能力测试跨档报名只在9档以下进行，允许最多跨2档。（）

8

高处作业区域应拉设警戒，且警戒区域应大于可能坠落范围的半径区域，三级高处作业坠落半径为_____米

9

6.在干部职级晋升中，上年度数字人事年度考核末位的不予考虑。（）

10

7.党建评价，量化对象是全体税务干部，由党建部门负责维护。（）

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