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数字人事
1.数字人事的框架体系是“一个基础、四个支柱、一个顶子、一个平台”。其中“四个支柱”的内容不包括( )。
发布于 2021-04-16 17:23:44
【单选题】
A A.职业基础
B B.业务能力
C C.领导胜任力
D D.平时考核
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2023-04-16
这家伙很懒,什么也没写!
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likuniven
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
当作业人数较少时,作业人员可到区域锁盒上()锁
2
一份()对应一个区域锁盒
3
Lesson1.(6)
4
在某些特殊情况下,如特殊尺寸的阀或电源开关无法上锁时,可只挂上(),而不用上锁
5
债券借贷的期限由借贷双方协商确定,但最长不得超过(??)天。
6
无法上锁时必须采取其他措施,这些措施必须能够达到与安全锁相同级别的()作用
7
2.非领导成员干部的平时考核结果分为“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。其中,“好”等次的比例不超过本单位参加平时考核的非领导成员干部总人数的( )。
8
3.领导胜任力成绩合格,有效期( )年。
9
挂签视同上锁,任何人未经许可不得移除或操作,必要时()
10
4.现实表现测评采取投票测评的方式,每( )进行一次。
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