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数字人事
39.非领导成员干部的平时考核结果以等次形式确定。()
发布于 2021-04-16 17:25:57
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915158822
2023-04-16
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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36.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天,或者一年内累计超过二十天的,年度考核直接确定为第3段。()
2
申请人要保证填写的信息完整、详尽,尤其是作业内容、时段和( )以及可能影响的范围必须说明清楚。危害辨识和预防措施必须充分和足够。
3
37.平时考核一般以季度为周期。()
4
38.领导班子正职、领导班子副职、部门正职、部门副职每周工作记实2次(其中45岁以上干部每周记实1次),其他干部每周记实1次。()
5
只有在作业所需的所有( )被批准后,才能批准( )。
6
40.按照平时考核相关规定,个人绩效指标考核周期一般设置为季度或者月度。()
7
工作申请单的批准人级别应为所关联的工作许可证中的( )批准级别。
8
41.税务干部晋升领导职务,需具备相应的业务能力级档,并通过相应层级的领导胜任力测试。()
9
42.领导班子成员和非领导班子成员干部的平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。()
10
能量隔离设施要能确保系统彻底地进行隔离,能够确保不被撤除,除非作业人员在工作( )通知批准人并在工作申请单上签字确认。
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