薪税

组织整体的薪酬增长比例通常需要人力资源部门与( )共同制定。

发布于 2021-03-07 04:14:18

【单选题】
A 销售部门
B 财务部门
C 研发部门
D 采购部门

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867220 2023-03-07

这家伙很懒，什么也没写！

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quyu1

这家伙很懒，什么也没写！

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1

组织在制定薪酬水平时，进行薪酬市场数据调查来帮助决策，主要是为了实现薪酬管理的( )。

2

一组薪酬调查数据的 75%分位值为50000 元。这说明在这组数据中，有75%的样本量( )。

3

相对最可靠、最重要的薪酬数据来源是( )。

4

下列关于年度薪酬审查的说法中正确的是( )。

5

下列薪酬调整环节中，影响员工数量最多、影响面最广泛的是( )。

6

下列不属于大多数组织进行薪酬调整的原因的是( )。

7

基于特定工作类型，与员工个人或团队每周、每月正在从事的工作相关的奖金类型是( )。

8

针对担任不同职能的员工，组织对其使用奖金计划的内容、方式和频率各不相同。结合大部分组织设置奖金的目的以及普遍的薪酬市场实践，奖金在( )中，往往使用得最为频繁。

9

考虑到组织的支付能力，组织在分配年终奖之前，可将一定比例的( )先归集到一个奖金池中，作为奖金的资金来源。

10

奖金计划的时间跨度应与( ) 保持一致。

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