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员工违反以下违反劳动纪律行为，给予警告处分：

发布于 2021-02-21 22:24:40

【多选题】
A 一个月内迟到、早退累计3次及以上或旷工1个工作日的。
B 一个月内迟到、早退累计5次及以上或累计旷工2个工作日及以上的。
C 请假期满或因公外出无故逾期3个工作日不归的。
D 请假期满或因公外出无故逾期4－9个工作日不归的。

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123 2023-02-21

这家伙很懒，什么也没写！

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dodomickey07

这家伙很懒，什么也没写！

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1

每期次培训评价累计无故旷课8学时，等同于旷工1个工作日。

2

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级党委批准。

3

员工违规行为情节轻微，且具有从轻情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责任检查或者予以诫勉，免予或者不予处分。

4

对员工实施处分，按照“谁管理，谁负责”的原则，按员工管理权限由所在单位研究决定。其中，对于担任管理职务的人员按照干部管理权限，由有管理权限的单位研究决定。

5

员工在处分期间，不得晋升职务（岗位）、职级（岗级）、薪级和职称，不得参与各类评先、评优等活动。

6

Je5A2170　通常制动气压为( )MPa。（1分）

7

员工违反以下违反劳动纪律行为，给予记过处分：

8

员工违反以下违反劳动纪律行为，给予记大过处分：

9

有下列情形之一的，予以开除：

10

有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：

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