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• 青云 2023-04-12

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为()。

人力资源

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• 苏苏 2023-04-12

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

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• 89887603 2023-04-12

企业薪酬管理的目标不包括()。

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• 许多的小兵器 2023-04-12

()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。

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• 123 2023-04-12

采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为()等级。

人力资源

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• 阿邦 2023-04-12

绩效考评的内容不包括()。

人力资源

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• 176****8203 2023-04-12

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。

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• y123456 2023-04-12

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。

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• dodomickey07 2023-04-12

()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

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• 867220 2023-04-12

劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

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• 宇轩 2023-04-12

()表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

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• fp2090 2023-04-12

()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

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• 176****8203 2023-04-12

劳动争议仲裁的原则不包括()

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• qingyun 2023-04-12

定员标准的形式一般可分为()。

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• 177****9261 2023-04-12

在()情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。

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• dodomickey07 2023-04-12

劳动合同的履行应遵循的原则不包括()原则。

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• cup 2023-04-12

下列不属于法人机关的是()机关。

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• ZJDZHZ 2023-04-12

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

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• 至尊黄铜 2023-04-12

在现代市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。

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• 突突死这帮狗奏 2023-04-12

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()。

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