高级竞聘-公共部分

“在相关部门初步核实前如实向上级领导交待自己的问题，或者在初步核实和立案调查其问题期间，交待尚未掌握的问题，经查证属实的；”属于从轻或减轻处理的情形

发布于 2021-03-18 18:10:49

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卡姿兰小眼睛 2023-03-18

你真的快乐吗？或许只是低着头不想说话……

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hytzyj

这家伙很懒，什么也没写！

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1

以下不属于飞行部干部日常安全管理工作需要掌握的四个辩证关系：

2

《山东航空股份有限公司员工违纪违规处理办法》中处分按照从轻到重，包括警告、记过、降职（级）、撤职、留用察看、解除劳动合同六个等级。

3

“连续旷工 2 天以上 3 天以下，或在 3 个月时间内累计旷工 2 天以上 5 天以下的”属于一般违法劳动纪律的情形。

4

“私刻公章、伪造公司各级管理人员签字（签章）或伪造、篡改公司文件的。”属于严重违反劳动纪律的情形。

5

“多次造成资产损失或对公司声誉造成负面影响的；”属于从重或加重处理的情形。

6

关于处分影响期，说法正确的是：

7

撤职处分的影响期为24 个月期限内岗位不得晋升，停发 12 个月绩效工资。

8

关于留用察看处分影响期，说法正确的是：

9

员工在处分期间受到新的处分的，其处分期限为尚未执行的期限与新处分期限之和。

10

受到处分的员工，在处分期间不得参评各类先进、不得列为后备干部、不得升职（级）、不得提升工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。

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