上岗考试不合格给予一次补考机会，补考原则上安排在（），最迟不得晚于（），补考仍不合格的，由所在部门、中心提出处理建议（转正考核不合格、继续培训或调整工作岗位、解除劳动合同）报人力资源部（培训中心），人力资源部（培训中心） 核实后，按公司《员工试用期及转正考核管理办法》及《劳动合同管理暂行办法》相关规定处理；上岗必要证件新取（复审）补考不合格参照此条执行。