人力资源2多选题

制定起草企业绩效管理制度的根本要求有( )。

发布于 2021-02-16 16:43:45

【多选题】
A 整体性与系统性
B 全面性与完整性
C 公正性与客观性
D 明确性与具体性
E 相关性与有效性

关注者

0

被浏览

34

许多的小兵器 2023-02-16

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

阿邦

相互了解是朋友，相互理解是知己。

提问

回答

800

被采纳

738

关注TA

发私信

相关问题

1

以下适合进行现场培训的内容包括( )。

2

省公司电力调度控制中心负责对市、县（区）公司调控部门配网停电计划管理工作进行（）。

3

绩效诊断可以对( )进行诊断。

4

生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、.技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用的人员。（）

5

ICT项目执行过程中，联通公司收到供应商开具的增值税专用发票，而实际商品未到货且未付款。应确认什么会计科目？（）

6

已签发《施工作业令》原则上可以调整、不能取消。

7

市、县（区）公司设备管理部（运维检修部）负责审批存在（）、工区承载力越限等风险的停电计划。

8

为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

9

生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负责。（）

10

按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服