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班组管理实务题库
绩效管理不是迫使员工工作的手段,各种方式的( )贯穿于整个绩效管理过程中。
发布于 2021-02-17 01:31:35
【单选题】
A 沟通交流
B 沟通辅导
C 先进管理
D 优化管理
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阿银。
2023-02-17
这家伙很懒,什么也没写!
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🐬旭洋
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
在进行电缆外护套、绝缘接头外护套与绝缘夹板的直流耐压试验时,应()
2
绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效,这是绩效管理最( )的目的。
3
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,不应使用( )的带电作业工具。
4
《监察法》规定,以非法方法收集的证据____。
5
《监察法》规定,人民法院、人民检察院、Gongan机关、审计机关等国家机关在工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索,____。
6
《监察法》规定,立案调查决定____,并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的,____。
7
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,低压配电网是指1kV及以下非厂站的低压配电线路和低压配电设备,主要有杆塔、导线、电缆、金具、绝缘子、( )低压计量装置及辅助设施等。
8
造成电缆的机械损伤的主要原因有()。
9
监察法》规定,国家监察委员会____地方各级监察委员会的工作,上级监察委员会____下级监察委员会的工作。
10
《监察法》规定,监察委员会依照《中华人民共和国监察法》和有关法律规定履行____、____、____职责。
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