班组管理实务题库

绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的( )过程。

发布于 2021-02-17 01:31:33

【单选题】
A 持续改进
B 持续优化
C 持续进步
D 持续循环

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美滋滋 2023-02-17

整天做梦的纠结症患者

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kid

这家伙很懒，什么也没写！

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1

依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，安全工器具外观检查主要检查内容包括：

2

破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满（）年的，不得破格提拔。

3

选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在（）内有效。

4

部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，协管方自收到主管方意见之日起（）月内未予答复的，视为同意。

5

在给故障电缆加上一个幅度足够高的()，故障点发生闪络放电的同时，还会产生相当大的"啪"、"啪"放电声音。

6

依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，带电作业有以下情况之一者，应停用重合闸装置或退出再启动功能，并不应强送电，不应约时停用或恢复重合闸：（）。

7

党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过（）成员同意后方可进行。

8

提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期不少于（）个工作日。

9

在进行电缆外护套、绝缘接头外护套与绝缘夹板的直流耐压试验时，应()

10

绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效,这是绩效管理最( )的目的。

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