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与表现不佳的员工进行绩效反馈时，要遵循“水晶球”原则，沟通时要特别注意技巧，要避免直接冲突，避免对抗，要保持良好的沟通效果，遇到员工对考核结果有强烈的不认同、不接受时，可以适当对考核结果进行微调，以达到统一意见。（）

发布于 2021-02-27 00:17:54

【判断题】

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隔壁老樊 2023-02-27

一份耕耘，一份收获，付出就有回报永不遭遇过失败，因我所碰到的都是暂时的挫折。

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