Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
提问
会员
中心
登录
注册
四会_221209_备份
绩效计划形成过程中管理者和被管理者双方都应该负有责任。()
发布于 2021-02-27 00:17:52
【判断题】
查看更多
关注者
0
被浏览
59
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
至尊黄铜
2023-02-27
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
ZJDZHZ
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1031
回答
741
被采纳
740
关注TA
发私信
相关问题
1
绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容,一个是绩效沟通,另一个是员工数据、资料、信息的收集与分析。()
2
氨压缩机房的电线电缆应选用
3
绩效辅导主要指通过管理者与员工对相关工作情况的共同讨论,管理者对员工取得的成绩进行鼓励,针对问题帮助其分析和提出解决办法等过程。()
4
《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》,大力推进企业安全生产标准化建设,实现( )的标准化。
5
针对阶段性的工作可以通过任务目标的设定来进行绩效管理。()
6
《中共山东省委山东省人民政府关于深入推进安全生产领域改革发展的实施意见》要求,在安全生产领域( )、风险管控和隐患排查治理等工作中成绩突出的,应按照有关规定给予表彰奖励。
7
员工考核周期依据员工的职责及工作性质分为周、月(季)度和年度绩效考核。()
8
()是评定可燃气体、液体蒸气或粉尘等物质火灾危爆炸危险性大小的主要指示
9
绩效管理不仅仅要对过去评价,更要通过绩效结果应用的导向作用来引导未来。()
10
绩效反馈环节,在公布绩效考核结果时,要对员工的优点和进步之处表示认同和赞扬,对不足之处也要坚持原则和立场,毫无保留的进行告知并提出批评和警告。()
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部