公共复习

为推动收入能增能减，提升收入差距倍数，到2022年，广东电网公司探索符合条件的核心骨干人员试点实施协议工资制。（）

发布于 2021-02-10 14:17:13

【判断题】

关注者

0

被浏览

70

guml 2023-02-10

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

xiaozhu

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

621

被采纳

620

关注TA

发私信

相关问题

1

959、国际2号码和国际5号码可以在转报系统中任意转换。（）

2

1、婴儿溢奶的原因是(　　)。

3

为推动收入“能减”，广东电网公司坚持薪酬与业绩（效益）挂钩，突出“凭业绩和贡献取酬”，合理拉开收入差距。（）

4

发布口头命令的内容有():①电客车越站通过;②列车救援;③封锁、开通线路;④变更列车运行交路;⑤发布线路限速或取消限速

5

960、电报集中器承担主机的前端处理，通过以太网或异步通信串口与主机连接。（）

6

8、安全生产规章制度是指（）制定并颁布的安全生产方面的具体工作制度。

7

同时向几个单位或部门发布调度命令时,行调应指定其中一人复诵,其他人核对,确保无误。发()时,应填记《调度命令登记簿》。

8

961、民航公务电报必含简字简语SVC（）。

9

根据《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》，电力体制改革将探索社会资本投资配电业务的有效途径，逐步向符合条件的市场主体放开存量配电投资业务，鼓励以混合所有制方式发展配电业务。（）

10

（）是一种既无明显界面又有一定范围的建筑空间

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服