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安全生产检查
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,劳动合同签订应符合《劳动合同法》相关规定。
发布于 2022-03-12 08:51:51
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Mr.李
2022-03-12
这家伙很懒,什么也没写!
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依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,笔试考试组织实施前,应对相关参与人员进行培训并提出要求。
2
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,凡体检或政治审查中不符合要求的报考人员,应及时取消应聘资格。各区县(开发区)安全生产监管局可以根据空缺名额,按照考试成绩依次等额递补。
3
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,可组织签订聘用协议。
4
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,公示期满,对存在严重问题的,应该取消应聘资格。
5
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,拟录用人员在12月中旬参加全市统一的业务考核。补考未通过的,可以再安排一次补考。
6
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,区县安全监管局可以把招聘的专职安全员分配至本局各部门正式上岗。
7
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,专职安全员实行试用期制度。试用期满合格的,继续聘任,续签劳动合同;试用期不合格的,取消聘任,不再续签劳动合同。
8
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,市、区两级安全监管部门的纪检监察机构应加强对专职安全员招聘工作的监督。
9
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产优秀专职安全员评选表彰暂行办法》的规定,拟评定优秀专职安全员名单公示期间,拟评定为优秀专职安全员人选被投诉,不符合评选标准并被查证属实的,取消评优资格。
10
《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》是根据市政府办公厅《关于在全市乡镇、街道(园区)建立安全生产专职安全员队伍的意见》,结合工作实际制定的。
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