Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
提问
会员
中心
登录
注册
招聘与配置
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )
发布于 2021-03-29 15:23:32
【单选题】
A 初步面试
B 结构化面试
C 诊断面试
D 非结构化面试
查看更多
关注者
0
被浏览
104
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
ZJDZHZ
2023-03-29
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
matahu
这家伙很懒,什么也没写!
提问
979
回答
979
被采纳
978
关注TA
发私信
相关问题
1
( )评估是鉴定招聘收益的一个重要指标。
2
常用的信度评估系数不包括( )
3
以下哪种手段不属于调节人力资源供大于需求的方法( )
4
选择招聘渠道的步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘的来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是( ) .
5
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
6
下列关于公文筐测试的描述错误的是( )
7
在人员录用过程中,( )是最关键的问题。
8
招聘管理是指在( )的指导下,通过一定的手段和相应的信息,以识别和吸引潜在员工为主要目的的活动。
9
针对企业的业务特点和经营状况,人力资源部应确定人才库的主要目标岗位,包括了关键岗位、人员流动率大的岗位、以及( )。
10
胜任素质模型的结构要素包括了个体特征、行为特征和( )。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部