人力资源

根据招聘方法相关内容,"在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于(????)

发布于 2021-04-05 02:57:46

【单选题】
A 内部招聘
B 外部耳聘
C 工作轮换
D 内部调配

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🐬旭洋 2023-04-05

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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某直径为16mm，牌号为HRB400的闪光对焊接头依据JGJ 18-2012进行抗拉强度检测，其最大力为122.13kN，则抗拉强度为（）MPa。

2

依据JGJ 18-2012，焊接接头抗拉强度应修约到（）MPa。

3

依据JGJ 18-2012，如闪光对焊接头3个试件均断于钢筋母材，呈延性断裂，其抗拉强度大于或等于钢筋母材抗拉强度标准值，应评定该检验批接头拉伸试验（）。

4

依据JGJ 18-2012，如电弧焊接头2个试件断于钢筋母材，呈延性断裂，其抗拉强度大于或等于钢筋母材抗拉强度标准值；另一试件断于焊缝，呈脆性断裂，其抗拉强度大于或等于钢筋母材抗拉强度标准值的1.0倍，应评定该检验批接头拉伸试验（）。

5

依据JGJ 18-2012，如气压焊接头2个试件断于钢筋母材，呈延性断裂，其抗拉强度大于或等于钢筋母材抗拉强度标准值；另一试件断于焊缝，呈脆性断裂，其抗拉强度小于钢筋母材抗拉强度标准值的1.0倍，应评定该检验批接头拉伸试验（）。

6

依据JGJ 18-2012，如闪光对焊钢筋接头1个试件断于钢筋母材，呈延性断裂，其抗拉强度大于或等于钢筋母材抗拉强度标准值；另2个试件断于热影响区，呈脆性断裂，应评定该检验批接头拉伸试验（）。

7

薪酬的高低取决于员工所在职位的价值和员工个休所具备的知识和技能，不会受到劳动力市场价格的影响。

8

依据JGJ 18-2012，如电渣压力焊接头3个试件均断于焊缝，呈脆性断裂，其抗拉强度均大于或等于钢筋母材抗拉强度标准值的1.0倍，应评定该检验批接头拉伸试验（）。

9

国务院安委会“安全生产十五条重要举措”要求要严肃追究领导责任和监管责任，以下不是对不履行职贵造成较大以上事故的责任追责要求的是()。

10

依据JGJ 18-2012，如闪光对焊3个均断于焊缝，呈脆性断裂，试件抗拉强度小于钢筋母材抗拉强度标准值的1.0倍，应评定该检验批接头拉伸试验（）。

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