处理规定

在薪酬管理、职称评聘、技能鉴定、（）、（）等工作中，违反国家、行业有关规定，徇私舞弊，为本人或者他人谋取利益的，给予警告、记过或者记大过处分。

发布于 2021-04-04 06:37:43

【填空题】

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万戈木木 2023-04-04

这家伙很懒，什么也没写！

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隔壁老樊

一份耕耘，一份收获，付出就有回报永不遭遇过失败，因我所碰到的都是暂时的挫折。

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1

单位、集体作出的决定违纪违法或者实施违纪违法行为，造成（）或者（）的，对负有责任的领导人员和直接责任人，应当视具体情节给予警告直至开除处分。

2

不按有关规定向组织（）、（），情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分。

3

对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起（），向作出处分决定的单位申请复审。

4

买官卖官的，给予（）或者（）处分。

5

干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求，情节较轻的，给予（）或者（）处分。

6

处分决定被变更，需要调整其（）、（）或者薪酬待遇的，应当按照规定进行调整；

7

弄虚作假，骗取职务、职级、职称、（）、（）、（）、奖励或者其他利益的，给予记过或者记大过处分。

8

工作人员应当（），（），（），清正廉洁，不得假公济私、化公为私，不得以权谋私、以烟谋私。

9

纵容、默许（）、（）及其（）、身边工作人员和其他特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；

10

违反规定组织或者参加用公款支付的（）、（）、（），或者用公款购买赠送或者发放礼品、消费卡（券）等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分。（）

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