? 〧

下列关于无效合同的判断,正确的是()。

发布于 2023-04-03 20:45:14

【多选题】
A 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的,那么此合同,整体无效
B 劳动合同条款中约定劳动者出现工伤,用人单位概不负责,此条款无效
C 无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认
D 对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

关注者

0

被浏览

146

zwk906156808 2023-04-03

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

Yook

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

559

被采纳

559

关注TA

发私信

相关问题

1

列控限速设置或取消完成后，列车调度员应确认CTC终端对应区段限速显示是否正确，是否有报警信息等。发现报警信息时，列车调度员及时通知（）人员进行处理。（应知应会-《行细》第53条）

2

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

3

大西高速、西成客专、徐兰高速宝兰段为CTCS-2级列控系统，CTCS-2级车载设备控车最高运行速度正、反向分别为（）。（应知应会-《行细》第53条）

4

竞业限制的对象包括()。

5

接车（通过）、发车时，须分别提前（）min停止进路上的调车作业和对列车运行安全有影响的其他作业，方可准备进路。（应知应会-《行细》第64条）

6

确认列车开行时，（）部门应指派专业技术人员随车添乘。（应知应会-《行细》第69条）

7

劳动合同的有效应当具备的条件是()。

8

当洪水已漫到路肩时，列车以（）的速度运行并报告列车调度员（车站值班员），发现危及安全的情况时，应果断采取措施。（应知应会-《行细》第71条）

9

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有()。

10

下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服