Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
提问
会员
中心
登录
注册
市场化考试
要切实把市场化结算作为经营业绩考核的有效载体,作为工资分配的唯一依据,严防形式主义和“()”现象。 [单选题] *
发布于 2021-04-08 14:17:09
【单选题】
A 形式主义
B 平衡工资
C 两张皮
D 经验主义
查看更多
关注者
0
被浏览
88
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
matahu
2023-04-08
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
主编
这家伙很懒,什么也没写!
提问
444
回答
1587
被采纳
1500
关注TA
发私信
相关问题
1
制定岗位或个人结算价格,重点依据班组结算价格和工序工作量,对每道工序进行细化,实行“()”分配方式,达到“干什么活,拿什么钱”的效果。 [单选题] *
2
()是市场化运行的依据,是市场的经济杠杆。 [单选题] *
3
遵循市场化管理()原则,进行划小核算单位、分级核算。 [单选题] *
4
()管理体系是市场化价格、定额制定的依据和验收的标准。 [单选题] *
5
下列关于锐捷交换机RGOS 10.x版本super vlan特性说法错误的是
6
()为市场规避风险,为企业经营目标提供保障。 [单选题] *
7
(单选题)婴儿静脉输液时,最常选用的静脉是
8
市场化管理是推动经营管理模式创新、()的客观需要。 [单选题] *
9
市场化管理促进行政管理向()的转变。 [单选题] *
10
市场化管理变“要我干”为“我要干”,变“企业发工资”为“个人挣工资”,变“管理者驱动”向“()机制驱动”。 [单选题] *
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部