Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
提问
会员
中心
登录
注册
职业生涯与规划
Ference在1977年以职业高原重点关注的“当前绩效”和“潜在发展的可能性”两个维度,将处于职业高原期的员工分为
发布于 2021-03-12 01:15:26
【多选题】
A 明星
B 学习者
C 停滞者
D 枯木
E 导师
查看更多
关注者
0
被浏览
85
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
lijiachu
2023-03-12
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
海绵宝宝
干货分享师/不搞公众号/心安理得
提问
914
回答
1558
被采纳
1559
关注TA
发私信
相关问题
1
按时间分解就是给按性质分解的目标作出明确的时间规定。个人的职业目标按时间划分可以分为
2
对于处在职业生涯中期的员工的职业生涯规划管理,应当遵循
3
仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物,存货人支付( )的合同。
4
从个体水平上来说,工作与家庭之间的连接机制主要有
5
根据职业生涯发展“三三三”理论,人的职业生涯分为
6
提单的签发日期早于货物的实际装船日期的提单被称为
7
个人职业生涯规划的构成要素是
8
按照美国著名职业管理学家金斯伯格的职业生涯阶段理论,从童年到青少年阶段的职业心理发展过程,可以分为
9
提单是物权凭证,这一性质使得提单可以
10
压力因素的特征包括
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部