人力

哪种工作分析方法是在定量和定性分析的基础上，以打分等方式作出的定量评价？

发布于 2021-03-11 09:36:46

【单选题】
A 行为事件访谈法
B 问卷调查法
C 专家小组评价法
D 情境法/处境法

关注者

0

被浏览

48

Tate 2023-03-11

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

猫哥

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1408

被采纳

1330

关注TA

发私信

相关问题

1

独立接闪杆的接地装置与接地网的地中距离不应小于2m

2

招募包括内部招募和外部招募的两种不同来源，下列哪个选项不属于内部招募的优点？

3

企业开展培训所获得的货币收益与培训所入之间的比值指的是哪项？

4

心理检验按检验的内容可分为两大类，一类是人格培训，一类是什么？

5

避雷针是防止雷电波侵入的防雷装置

6

马尔可夫分析法主要是利用——进行人力资源供给预测。

7

人力资源管理既然是跟人打交道，就不可避免涉及人的本性和人性问题。著名的提出x理论和y理论的管理学家是？

8

装设独立避雷针以后就可以避免发生雷击

9

职位特征模型是由谁开发的？

10

某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息，那么公司收集此信息的目的不应该是哪项？

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服